“一纸卷宗如何跨越时空利鸿网，从落灰的库房‘跃’上云端？国企转型的核心‘根基’又该如何与业务深度绑定？”
在成都，有这样一家国企给出了答案——成都人才发展集团以企业文化建设为“基”，厚植和传承不畏艰难、主动作为的红色精神力量，通过技术攻坚和数字转型，让堆积如山的纸质档案完成数字化“变身”，不仅让1436万页档案通过数字化储存实现云端可查，更闯出了一条“奋斗红”引领“数字蓝”的特色发展路径。
一、以战略为先，拥抱数字转型
当今时代，档案数字化技术一日千里。鼠标轻触，电脑硬盘方寸之间，成千上万卷纸质档案以“G”为单位压缩储存，无数历史记录被“云计算”囊括其中。如何应对行业的最新变化，让传统的档案业务焕发新生机？人才集团班子敏锐洞察，将数字化转型提升至战略高度，明确提出“向改革要动力、向数字要效能”，系统推进档案的“标准化、数字化、智能化”建设。
延链补链，构建产教融合新生态。与四川长江职业学院共建校企实训基地，打造“导师引领+项目实训+基地孵化”的智慧档案技术研发与人才共育新模式，为产业持续注入创新活力。
档案产教融合实训基地正式落地利鸿网。
科技赋能，打造物理空间新形态。联合成都香城档案科技有限公司打造智慧化档案库房，深度应用物联网（IoT）技术，通过传感器矩阵实现对温湿度、安防、资产流转的实时感知与智能调控，构建起“人、物、环境”一体化的数字孪生管理体系。
智慧档案管理中心
智能库房档案入库实景
模式重构利鸿网，拓展云端服务新范式。自主研发“成才通”数字档案平台，通过云服务模式提供集“存、管、用、验”于一体的档案解决方案，积极探索“实体+数字”双轨并行的可信管理，有效降低总成本，促进跨部门、区域信息资源共享与业务协同。截至目前，人才集团已完成1436万页档案的数字化转存，实现了从传统保管者向数字资产服务运营者的关键转变。
二、以专业立身，攻克业务难题
人才集团数智档案事业部等一线部门由业务骨干牵头，成立攻关小组，切实把企业的奋斗红色底蕴转化为攻坚克难的制胜优势。2024年，人才集团承接了某区一批历史遗留的重度残破档案修复任务。面对岁月侵蚀的纸页，团队恪守“最小干预、最大保护”的修复理念，严格遵循《纸质档案抢救与修复规范》等国标，灵活运用传统“丝网加固法”等技艺，让99页重度残破、200余页轻度残破的档案重现清晰，不仅解决了困扰客户单位多年的历史难题，而且为行业提供了破损档案修复与预防性保护的宝贵实践范例。
专业，源于全链条能力的锻造。人才集团已构建覆盖档案“收集、整理、审核、数字化、存储、修复、保护、系统开发”的全生命周期服务能力。凭借深厚的沉淀，人才集团不仅获得多项档案专业资质，更受邀参与人社部门人事档案相关标准制定工作，从行业的“遵循者”成长为“引领者”。
关键时刻的担当，更彰显了国企使命的引领作用：2024年1月，人才集团临危受命，迅速组建骨干突击队，连续奋战20小时，高标准、高质量地完成了某机关单位193卷干部档案的专项紧急审核任务，以“成才速度”高效回应了“政府急需”。同年6月，人才集团凭借其专业化素养，为中国西南建筑院、中国移动通信四川公司、新华文轩出版传媒等多家单位提供了干部人事档案整理及专项审核的授课服务，以“成才素养”有效解决“客户难题”。
档案管理授课服务
三、将国企担当，厚植企业文化
在技术洪流与市场浪潮中，存古今、传历史，什么才是档案企业行稳致远的“压舱石”？人才集团的答案是：把国企担当融入企业文化建设，打造“专业专注、敬业奉献、实干以成、用户至上”的价值共同体和企业奋斗文化。
人才集团数智档案事业部始终以国企红色文化为引领，着力锻造了一支专业素养过硬、综合能力突出的复合型人才队伍。从专业梯队建设来看，团队职称结构科学完备，已实现副高级、中级、初级专业技术职称全覆盖；从专业资质储备而言，团队认证成果丰硕，4人斩获PMP项目管理专业认证，9人取得档案整理专项职业技能证书，内部已形成比学赶超、提质增效的浓厚奋进氛围，为各项业务高效落地筑牢坚实人才根基。
在市场拓展与客户服务工作中，事业部全体成员充分发扬团队协作精神，无论是灼热的盛夏，还是寒冷的冬季，领导干部都冲锋在前，不辞辛劳，足迹遍布省内多地市州，直至大凉山深处。更令人动容的是，有一名女同志在出差途中崴到了脚踝，但一心只想着把工作圆满完成，不辜负客户的信任，不顾自身伤痛，在工作结束返回成都后才感到脚踝疼痛难忍。这种执着坚守的精神，正是对“敬业奉献”崇高价值最质朴且深刻的诠释。
而另一件“小事”则折射出企业的价值选择：成都某国企需在一天内紧急整理转运近两万份档案，多数企业都不愿意承接这种临时加急业务，但肩负国企担当使命的人才集团毅然承接，迅速组建团队连续作战18小时，圆满交付。客户感慨：“你们让我看到了国企的另一种样子——肯拼、靠谱、不计较一时得失。”正是这无数个“不计较”，汇聚成了市场信任的“大河”。
团队连续作战18小时加急搬运档案。
当“旧典籍”遇上“云计算”，人才集团数智档案工作的探索与实践，其意义不止于现代科技应用利鸿网，更在于以企业奋斗文化为内核的治理理念与服务模式的深刻重塑。展望未来，人才集团将继续以企业文化筑基，在数字浪潮中守护历史厚重，于方寸之间镌刻时代华章；以国企红色文化引领企业文化与市场竞争双提升，努力为经济社会高质量发展持续贡献力量。
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